为庆祝建团100周年，激励广大青年干部职工不断增强创新意识，培养创新思维，挖掘创新潜能，争做知识型，技能型，创新型人才。
5月26日，共青团鹏飞集团委员会与鹏飞工会联合会联合开展了2022年青年职工“五小”竞赛现场评选活动。
鹏飞集团2022年青年职工“五小”竞赛评选活动分为焦化技术类和管理职能类，分别设在鹏飞焦化厂和鹏飞总部举行。在此次评选活动中，27名鹏飞职工依次上台进行汇报并回答评审专家的问题。
活动特邀孝义市总工会经济技术部部长杨彩萍，共青团孝义市委挂职副书记王殿参加。
在5月26日上午召开的焦化技术类创新评选活动中，共有来自焦化系统各厂部单位的16名青年职工参加，经过现场汇报、评委提问点评、现场打分等环节，最终有11名选手分别荣获一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。其中，甲醇厂电仪车间主任田小平团队带来的“电厂高压室高压柜增加智能化操控系统项目”以96.2分的优秀成绩获得一等奖。
现场汇报
评委提问点评
现场打分
焦化系统副总经理兼鹏飞焦化厂厂长张志龙对上午的活动进行点评，指出焦化系统各厂存在技术水平参差不齐的问题，并对下阶段的培训工作提出了具体要求。
本次比赛是对我们鹏飞集团焦化系统员工技能的一次检阅，也是为我们搭建的一个锻炼学习交流的平台。此后看到不足的同时咱们要制定措施、想办法，接下来系统的生产技术部、各个工厂的技术科，要把组织培训当做第一，提高员工的专业技能。发展员工的创新思想是建设高素质人才的重中之重，我们始终牢记转变思想、与时俱进、迎难而上、追求完美的鹏飞作风，希望借此次比赛的东风，掀起更高的创新热潮，推动集团公司更快达到现代煤焦化全产业链灯塔企业的目标。
在下午的管理职能类创新评选活动中，共有11名选手参加，6名选手获奖。煤业系统机电管理部技术员薛海玉带来的“自制卷皮带机项目”荣获一等奖。
集团公司行政副总经理、工会联合会主席吕晓芳就下午的评选活动进行点评并总结发言。
我们鹏飞的创新包含的是思维创新、技术创新、管理创新和服务创新，其实变革就是创新，基于岗位的任何的改良和改进都是创新。提高员工的专业技能、激发员工的创新意识是鹏飞集团团委人才工作的重中之重，全体职工一定要坚持学习，学以致用，学以精进，学以创新，在推动企业高质量转型发展中勇于争先。
"五小”活动包括小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，是工会的一项传统工作，是推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养劳模工匠的重要抓手，也是发挥工人阶级主力军作用的有效载体，鹏飞集团团委及工会将不断扩大“五小”活动的覆盖面和职工的参与度，希望广大青年职工珍惜学习机会、提高专业技能、持续锐意创新、积极建功新时代。
